Bli vår nästa konsult

Om oss

Företagspresentation

WorkAgency Nordic är ett relativt nystartat bemanningsföretag som under en kort tidsperiod har tillskapat ett omfattande konsultteam bestående av erfarna socionomer och interim chefer inom socialtjänsten, hälso- och sjukvården, handledare, administratörer och förskole- och skolpersonal. WorkAgency Nordics medarbetare har adekvat utbildning, mångårig yrkeserfarenhet och vidareutbildningar som är relevanta för respektive yrkesområde.

WorkAgency Nordics VD har två examen, en examen i psykologi och en socionomexamen och har varit yrkesverksam inom socialt arbete i 12 år. Utöver ovan innehar organisationens VD flertalet metodutbildningar och är certifierad anbudsgivare, certifierad enligt ISO 9001:2015 och har genomgått flertalet kurser så som arbetsrätt, MI, BBiC, Signs of Safety med mera. WorkAgency Nordics VD har bland annat arbetat som socialsekreterare, socionomkonsult, kvalitets- och upphandlingschef och utbildningsansvarig vid större vård- och omsorgsbolag.

WorkAgency Nordics CFO och bemanningskoordinator är certifierad HR-rekryterare, certifierad enligt ISO 9001:2015 och 14001. Organisationens CFO har mångårig erfarenhet av att ha varit egenföretagare med anställda medarbetare och är en rutinerad evidensbaserad HR-rekryterare.

WorkAgency Nordic har två externa handledare. Håkan Thorsén har varit docent vid Örebro universitet och är bland annat föreläsare, handledare, författare till kurslitteratur och har tidigare medverkat vid utformandet av Statens Institutionsstyrelsens etiska riktlinjer. Diana Thorsén är legitimerad psykoterapeut och har en egen mottagning. Diana Thorsén skriver facklitteratur och har tidigare undervisat psykolog- och socionomstudenter vid Örebro universitet.

WorkAgency Nordic är en värdegrundsbaserad organisation där professionalitet, engagemang, samarbete, lojalitet, förtroende, transparens, ett etiskt kompass, bästa tänkbara kvalitét och ett lösningsfokuserat förhållningssätt genomsyrar allt arbete som företagets medarbetare tillhandahåller.

WorkAgency Nordics prioritet är relationella värden i det mellanmänskliga mötet och organisationens målsättning är att tillhandahålla bästa tänkbara kvalitet på de tjänster som WorkAgency Nordic tillhandahåller.

Värdegrund

Handledare

Håkan Thorsén och Diana Thorsén

Under hösten kommer vi att anordna vårt första webinar med inriktningen etik och moral som utgör WorkAgencys värdegrund.

Håkan Thorsén är före detta universitetslektor i filosofi och docent vid Hälsoakademin vid Örebro universitet. Håkan Thorsén har mångårig erfarenhet som utbildare, föreläsare, handledare och är författare till läromedel med anknytning till etik och livsfrågor. Håkan Thorsén har arbetat med värdefrågor vid ett flertal statliga verk så som Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan och Statens Institutionsstyrelse (SiS) och har anlitats som expert vid Socialstyrelsen. Under perioden 1999-2005 var Håkan Thorsén medlem i Pressetiska nämnden.

Lämna intresseanmälan via e-post.

Kvalitet och Miljö

Miljöpolicy

WorkAgency Nordic arbetar löpande med ekologisk, effektiv och hållbar tillväxt för att minimera miljöpåverkan. Utgångspunkten i organisationens miljöarbete är FN:s globala hållbarhetsmål, Agenda 2030 och de Nationella Miljömålen. WorkAgency Nordics övergripande mål i miljöarbetet på kort och lång sikt är att lämnar över ett samhälle där de stora miljöproblemen är lösta för nästkommande generation, utan att orsaka ökade miljö- och hälsoproblem utanför Sveriges gränser.

WorkAgency Nordics miljöpolicy består av sex viktiga delar som tillsammans bidrar till minskad miljöpåverkan:

Nå en hållbar samhällsutveckling genom att integrera miljöarbetet i WorkAgency Nordics arbete.
Minimera klimatpåverkan genom att minska koldioxidutsläpp och växthusgaser genom att nyttja förnyelsebara bränslen, hållbara transporter och fordon och minskade utsläpp från inköp, konsumtion och avfallshantering.
Omsätta de nationella och globala målen till praktisk handling.
Utbilda, uppmuntra, engagera och skapa förutsättningar för medarbetarna att vara delaktiga i organisationens löpande miljöarbete.
Vara ett föredöme i miljöarbetet för att inspirera företag och andra aktörer att arbeta mot miljömålen
Löpande förbättra och utveckla organisationens miljöprestanda inom samtliga områden.

Kvalitetsledningssystem

WorkAgency Nordic har utformat ett kvalitetsledningssystem som bygger på tre delar:

Metodsäkring
Kompetenssäkring
Uppföljning och utvärdering

WorkAgency Nordics ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete är uppbyggt utifrån de krav som anges i Socialstyrelsens föreskrifter om ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete SOSFS 2011:9, ISO 9001:2015, arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen. Organisationens ledningssystem följer Svenska Vårds disposition ”Startmaterial för Ledningssystem i systematiskt kvalitetsarbete”.

Kvalitetspolicy

WorkAgency Nordic arbetar löpande med kvalitet och hållbarhet i syfte att upprätthålla bästa tänkbara kvalité för de tjänster som företaget tillhandahåller kunder, patienter och klienter. WorkAgency Nordics medarbetare tillämpar evidensbaserade metoder och ett leanbaserat arbetssätt för att skapa förutsättningar för förhöjd livskvalitet för patienter och klienter som behöver vård, hjälp och stöd. Grundläggande i organisationens systematiska kvalitetsarbete är att säkerställa trygghet, säkerhet och rättssäkra bedömningar om adekvata behandlande insatser och vårdinsatser som kan medverka till att klienter kommer till rätta med den egna problematiken och upprätthåller en god fysisk och psykosocial hälsa.

Kvalitetsmål

WorkAgency Nordics målsättning är att kunder, klienter och patienter upplever att de tjänster som organisationen tillhandahåller är kvalitativa, individanpassade och effektiva. WorkAgency Nordics medarbetare arbetar för att rätt vård och insats beviljas med korta väntetider. De tjänster som organisationen erbjuder är klient- och patientfokuserade, klient- och patientsäkra, informationssäkra, kunskapsbaserade och ändamålsenliga. WorkAgency Nordics kvalitetsmål är att uppnå 100 procentig kund-, patient- och klientnöjdhet.

WorkAgency Nordic arbetar med evidensbaserad rekrytering från ax till limpa. Första steget i WorkAgency Nordics evidensbaserade rekrytering är att potentiella kandidater kontaktas för en första telefonintervju. Om kandidaten kvalificerar sig vidare ombeds kandidaten att skicka CV, personligt brev, referenser, examensbevis, kursintyg, certifikat, registerutdrag från Polismyndigheten och kopia på B-körkort. Efter att begärda handlingar har inkommit bokas en fysisk eller digital, standardiserad, strukturerad djupintervju in.

Under djupintervjun får kandidaten frågor om bland annat styrkor, utvecklingsområden, framtidsvisioner, kännedom om relevant lagstiftning, geografiskt läge, önskemål om lön/arvode, vilket/vilka verksamhetsområden som kandidaten är specialiserad inom. Utifrån den samlade informationen som inhämtas under djupintervjun erhåller HR-koordinatorn en holistisk överblick över kandidatens personlighet, kunskaper, kompetenser, framtida målbild och utvecklingspotential.

Under intervjun har kandidaten möjlighet att ställa frågor, HR-koordinatorn presenterar organisationens medarbetare, hur WorkAgency Nordic är organiserat och vilka arbetsvillkor och förmåner företaget tillhandahåller konsulter som vill ingå i organisationens konsultteam. Om HR-koordinatorn väljer att gå vidare med en kandidat kontaktas som minst två av kandidatens referenser som har en ledande position, från tidigare uppdrag.

Evidensbaserad rekrytering

Är du vår nya medarbetare

Läkare

Sjuksköterskor

Undersköterskor

Administratörer

Baristor

Socionomer

Handledare

Lärare

Förskolepedagoger

IT-ingenjörer

Arbeta med oss

Vi växer tillsammans MEN vi arbetar för er!

Transparens, kunskap, kompetens, gedigen erfarenhet, lojalitet, en godkommunikation, långvariga relationer och ett ETISKT KOMPASS är WorkAgencyNordics grundplattform. Tillsammans arbetar vi lösningsfokuserat,nätverksbaserat och under jämställda arbetsvillkor med beaktan av individuellaförutsättningar och egna målbilder med fokus på att du äger dig själv genom enanställning eller ditt bolag. Vår målsättning är att tillskapa ett heterogentmedarbetarteam avseende kön, ålder, etnicitet, religion och sexuell läggning.Vår utgångspunkt är att du är en fri människa som äger rätten att göra egna valsåväl privat som professionellt vilket innebär att våra avtal är helt fria frånkonkurrensklausuler.

Vi tror på samverkan på lika villkor vilket innebär att WorkAgency Nordichar en horisontell organisationsstruktur där samtliga medarbetare, oaktadtitel, fyller olika funktioner som tillsammans bildar en helhet. Vår prioritetär ni som medarbetare. Vi har därmed utformat de bästa tänkbara arbetsvillkorentillsammans med våra samarbetspartners. Vi tillhandahåller helomfattandeförsäkringar och har som målsättning att erbjuda de marknadsmässigt högstalönerna och arvodena till våra medarbetare. Under 2023 kommer vi atttillhandahålla olika former av förmåner så som reducerat pris för träningskortpå gym- och fitnesscenter.

Vi söker ständigt erfarna, kompetenta, drivna, lösningsfokuserade och nyfikna medarbetare som vill kompetensförsörja kommuner, regioner, staten och privata företag. Vi tillhandahåller skräddarsydda uppdragrunt om i Sverige utifrån individuella önskemål, specifika kompetenser och kunskaper och matchar medarbetarprofiler utifrån kundföretags behov och önskemål. Kontakta oss för mer information om lediga uppdrag.

Kontaktpersoner

Helena Eriksson

076-186 30 00

helena.eriksson@workagency.se

Andreas Johansson

070-051 24 71

andreas.johansson@workagency.se